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회사 입사시 유의사항

작성자 : 박찬중 | 날짜 : 08.11.26 12:50 | 조회 : 3192

<P></P><TABLE style="TABLE-LAYOUT: fixed; FONT-SIZE: 9pt; BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#000000 cellSpacing=0 cellPadding=5 width=580 align=center border=2 frame=hsides>
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<TD align=left colSpan=2><B>■ 노동법상식 : 회사 입사시 유의사항</B></TD>
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<TR>
<TD><FONT style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: gray"><B>1.</B></FONT></TD>
<TD>
<DIV align=Justfy><B>4대보험 가입사업장인지 확인한다.</B><BR><BR>4대보험은 근로자를 1인이라도 사용하는 회사에서는 의무적으로 가입해야 한다.<BR>간혹 직원 모집공고를 하면서 "4대보험 적용"이라는 홍보문구를 사용하는 회사가 있는데, 이는 코메디이다. 4대보험은 회사의 의무일 뿐 아니라 근로자의 당연한 권리이기 때문이다. </DIV></TD>
<TR>
<TD><FONT style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: gray"><B>2.</B></FONT></TD>
<TD>
<DIV align=Justfy><B>근로계약서 내용을 점검하고 사본을 보관한다.</B><BR><BR>반드시 서면으로 근로계약서를 작성하도록 하고, 그 내용이 타당한지 점검하며, 사본을 달라고 하여 퇴사할 때까지 보관하는 것이 유리하다.<BR>간혹 까탈스러워 보이지 않을까 하는 불안감때문에 근로계약서 사본을 요구하지 않는 경우가 많지만 정중히 요청한다면 이를 거부하지는 않을 것이다. </DIV></TD>
<TR>
<TD><FONT style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: gray"><B>3.</B></FONT></TD>
<TD>
<DIV align=Justfy><B>퇴직금 적용 사업장인지를 확인한다.</B><BR><BR>현재 상시 5인 미만의 근로자를 사용하는 사업장은 퇴직금 지급의무가 없다.<BR>따라서 상시 5인 이상인지 여부를 확인하고, 만일 5인 미만이라면 퇴직금 직급 여부를 확인한 후, 지급하기로 하는 경우에는 이를 근로계약서에 명기하도록 한다. </DIV></TD></TR></TBODY></TABLE><BR>
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<TR>
<TD style="FONT-SIZE: 9pt" align=left>[출처 : 박찬중 노무사 http://www.hanlabor.co.kr]</TD></TR></TBODY></TABLE>

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3	2009년 적용 최저임금	박찬중	2008.12.04	3192
	회사 입사시 유의사항	박찬중	2008.11.26	3193
1	노동법상담 코너를 개설합니다.〔1〕	국비닷컴	2008.11.22	3629